Trabajar en la minería no es tarea fácil. Implica desgaste físico y pasar un tiempo fuera de casa. Hay compañías que comprenden los sacrificios de sus empleados de separarse temporariamente de sus familias, ya que en muchos casos son sustentos de hogar. Minera Alumbrera es una de ellas.
Consideramos que las características atribuibles al empleo dentro de la empresa conforman una oportunidad favorable para los trabajadores, debido a la capacitación constante de los recursos humanos, la movilidad laboral que se presenta dentro del proyecto y en el Grupo Xstrata, sumado a los salarios competitivos en el sector y especialmente en la provincia.
En 2009 reafirmamos el fortalecimiento de la sensibilidad organizacional enfocado en alcanzar el mejor clima de trabajo para retener a los destacados trabajadores y profundizar el atractivo para retener los talentos del mercado.
En 2009 se realizó una encuesta sobre el impacto socioeconómico cualitativo y cuantitativo del emprendimiento en la vida de los empleados, que incluyó sus opiniones y valoraciones en relación con la actividad minera en general y del proyecto en particular.
El relevamiento forma parte del testeo de una nueva herramienta de medición de impacto que está encarando el Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS). Minera Alumbrera está participando de este trabajo con el aporte de un Informe de impacto socioeconómico del proyecto a nivel local, nacional y regional. Este módulo se llevó a cabo con la colaboración de Campistas del Norte, una agrupación tucumana que se ocupó del relevamiento de campo y la supervisión de las tareas con encuestadores catamarqueños. La muestra se realizó sobre 300 trabajadores elegidos al azar.
En términos de cursos de capacitación realizados por los trabajadores desde el ingreso a Minera Alumbrera, 77% los llevó a cabo en la empresa. En cuanto a la capacitación laboral, la recibió 99% de los encuestados. Luego del ingreso a la empresa, 37% modificó su nivel educativo.
Antes de ingresar a Minera Alumbrera, 20% no trabajaba. El resto cambió de empleo en función de la mejor oferta salarial del proyecto, según 60% de los encuestados, mientras que 15% se interesó por la capacitación que puede recibir.
En cuanto a los salarios, antes de ingresar a Minera Alumbrera, 40% ganaba menos de $1.000 (52% estuvo desocupado menos de un año). Actualmente, 42% percibe más de $6000, siendo dicho ingreso la entrada principal de la familia en el 87% de los casos. Este posicionamiento mejoró la capacidad de ahorro. 70% ahorra en bienes inmuebles. Desde el ingreso a la mina, 68% de los empleados pudo tomar créditos.
La cobertura en salud también resulta un indicador de impacto positivo entre los encuestados. 73% considera que la atención de su salud y la de su familia desde el ingreso a la mina ha mejorado debido a los mejores servicios de la prepaga a la que pertenece, según 88% que sustenta este argumento.
Las condiciones de trabajo relativas a la salud de los empleados también fueron evaluadas. 75% no ha sufrido enfermedades y 97% realiza controles preventivos de salud gracias a su cobertura médica.
En este espacio, encontrarás información, beneficios, actividades, propuestas y diferentes temas de tu interés sobre todas las acciones que las distintas empresas de la industria les otorgan a sus colaboradores.
Es una manera de agradecerte. Y de reconocer lo importante que cada uno de los colaboradores de Minera Alumbrera representa para la compañía como tal.
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